В офисе АГМП состоялось совещание по обсуждению проекта Дорожных карт по управляемому перетоку работников, а также переобучению работников предприятий горно-металлургической промышленности в рамках модернизации производств под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой.

Открывая совещание, Б.Манасбаева сообщила о реализации Дорожных карт по управляемому перетоку работников на трех пилотных крупнейших предприятиях отрасли. В настоящее время АГМП готовит анализ ситуации по потребности в переобучении кадров, который будет охватывать все предприятия ГМК. Со стороны Правительства рассматриваются возможности субсидирования организации переобучения работников отрасли.

Представители кадровых служб предприятий высказали мнение, что в рамках контрактов на недропользование предусмотрено финансирование обучения работников, и предприятия выполняют принятые ими контрактные обязательства. Наряду с этим, есть необходимость в оказании финансовой поддержки в освоении работниками новых специальностей, которые в перспективе будут востребованы на предприятиях.

На совещании менеджеры компании Arta презентовали программы, предусматривающие набор решений для автоматизации HR. К примеру программа «Мониторинг социального климата предприятия» автоматизирует процесс сбора информации и оценки социальной напряженности по авторской методике, выявляет проблематику трудовых конфликтов, производит анонимное анкетирование с мобильных устройств сотрудников, что позволит заблаговременно отслеживать симптомы и предпосылки социальных конфликтов. «Система управления учебной деятельностью» касается автоматизации процесса обучения сотрудников для повышения их грамотности, обеспечения возможности онлайн-доступа к учебному материалу с мобильных устройств, отслеживания в режиме онлайн процесса по обучению. Были также представлены решения по управлению человеческим капиталом – Synergy HCM. Эта концепция предполагает выстраивание учета кадров, единой системы оплаты труда, управление талантами организации, поиск и взращивание профессионалов.

Эта актуальная информация заинтересовала представителей компаний ГМК, и возможно, ряд процессов будет взят ими на вооружение.

…Напомнив о том, что крупные компании отрасли участвовали в III Отраслевом чемпионате профессионального мастерства— AtomSkills-2018, прошедшем в Екатеринбурге 30 июля – 3 августа 2018 года, заместитель исполнительного директора ассоциации Б. Манасбаева сообщила, что в настоящее время АГМП формирует команду для участия в Международном турнире стран Евразийского пространства WorldSkills Hi-Tech-2018 по сквозным рабочим профессиям, который состоится в Екатеринбурге в октябре текущего года. На сегодня поступили заявки от более 70 работников горнодобывающих компаний.

— В будущем мы планируем организовать в Казахстане по методике WorldSkills чемпионат  Mining Skills. Он будет способствовать росту мастерства работников, повышению популярности рабочих специальностей, мотивации молодежи на достижение профессиональных успехов, — заключила Б. Манасбаева.

Пресс-служба АГМП